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来源:沙龙国际网站 作者:陈玉霞 发表时间:2018-07-04 14:02
沙龙国际网站讯 7月2日下午,广东碧桂园职业学院(以下简称“碧桂园职院”)第二届毕业典礼,在广东顺德碧桂园集团总部举行。据悉,该校今年成绩依然亮眼,350名学生全部就业,其中250名毕业生获基层一线管理干部或技术骨干岗,占比超过70%,更有20名优秀学子毕业即获得万元月薪。微信图片_20180704104238.jpg杨国强和刘惠坚为16名优秀毕业生标兵颁发证书毕业典礼上,碧桂园职院创办人、碧桂园集团董事局主席杨国强出席,并与毕业生们亲切座谈,讲述自己的人生经历,分享引人深思的人生体悟,鼓励学子立志拼搏,在促进社会进步的过程中实现自我价值。连续两届毕业生就业率达100%在大多数大专院校忙于统计毕业生就业率的时候,碧桂园职院已连续两届学生就业率达100%,并且有越来越多毕业生初次就业月薪突破万元。数据显示,去年碧桂园职院首届毕业生290人初次就业率达100%,其中有179人获基层管理或技术骨干岗,占比61.72%,平均月薪4835元,其中,11人月薪突破万元。第二届毕业生的成绩更加亮眼。据统计,碧桂园职院第二届350名学生就业率保持100%。250名毕业生获基层一线管理干部或技术骨骨干岗,占比71.43%,同比增长9.71个百分点。其中20位更为优秀的毕业生,如建筑工程技术专业的罗飞、黄达成,均被聘为广东国良建筑公司泰州项目副经理;装饰工程技术专业的陈锡浩被聘为马来西亚森林城市项目副经理等。2.jpg碧桂园集团董事局主席杨国强出席毕业典礼,与毕业生们分享自己的人生体悟碧桂园职院创始人杨国强表示欣慰,进而他也表示,“授人以鱼不如授人以渔。”杨国强在毕业典礼上透露,自己小时候也很辛苦,“我10岁大的时候就跟着哥哥学盖房子,我哥哥杨国华告诉我,手艺就相当于破棉袄,冷的时候穿上挡挡风。”他寄语毕业生说,“你们今天能够有一门手艺,只要不停地在工作岗位上脚踏实地,将每件事情做到最好,就能够有一个比较好的沙龙国际网站。”全免费教育,今年将继续扩招至八省范围学校百分百的就业率似乎已成碧桂园职院标配,这在相似类型的高校里相当罕见。更让社会关注的是,该校今年将继续扩招。从2014年9月正式开学至今,碧桂园职院已在广东、广西、江西、湖北四个省(自治区)招收来自贫困家庭的学子1400余人,并对他们实行全免费教育,并补助寒暑假探亲往返路费。响应国家精准扶贫政策,碧桂园职院已改变了1000多个家庭的贫困命运。据悉,2018年,碧桂园职院招生范围进一步扩大,除上述四省外,新增湖南、安徽、陕西、吉林四省,目前共向全国八省(自治区)招收贫困家庭学子,并设置了建筑工程技术、工程造价、建筑装饰工程技术、园林工程技术、酒店管理、物业管理、学前教育共七大专业。开创业界产教融合校企合作之路百分百的就业率,“产教融合、校企合作”在其中发挥了核心作用。实际上,这个世界500强企业,一个具有强大资源的合作伙伴朋友圈,这样的资源,对于碧桂园职院的学生来说,就是最具竞争力的资源。“深化产教融合、校企合作”,是党的十九大为国家职业教育事业确定的发展道路方向。2018年2月,国家六部委联合制定并印发《职业学校校企合作促进办法》,提出“逐步提高行业企业参与办学程度”,“全面推进校企协同育人,用10年左右时间,教育和产业统筹融合、良性互动的发展格局总体形成。”早在2014年创办碧桂园职院开始,杨国强基于自身对职业教育本质的深刻认识,以集团庞大的产业资源为背景,即已坚定践行“产教融合、校企共育”基层一线管理干部或技术骨干的人才培养模式。为了破解产教融合停留在“条款合作”上,流于表面签约、挂牌的困境,碧桂园集团可谓“倾集团之力”,专门成立“碧桂园集团校企共同办学理事会”,并在今年6月印发了《关于进一步加强“产教融合、校企共育”人才培养工作的实施办法》,发挥了碧桂园集团作为世界500强企业、汇集房地产上下游产业链上经验丰富的管理层与前端技术骨干的资源库优势,实施“双导师”“师徒制”,对学生实行精准培养。这也是我国第一部由行业龙头企业制定的“产教融合、校企共育人才实施办法”。注重实操技能,实践培养期长达一年“万元月薪只是个象征”,碧桂园职院院长刘惠坚表示,学院定位为“经济大潮中的黄埔军校”,目标是培养德技兼备的“基层一线管理干部或技术骨干”。举例来说,该学院酒店专业学生第三年全部下放到碧桂园集团58家五星级酒店进行为期一年的专业岗位职务能力企业实践教学培养,“直接去做酒店见习客房主管、商务主管等,边实践、边学习、边培养、边提高,毕业前,通过公开竞聘上岗。”据了解,在人才培养模式上,碧桂园职业学院有很多实招。学院少理论灌输,更聚焦适应岗位职务工作的素养、知识和技术技能培养,提升学生会做事的专业岗位能力;学院落实双导师制,全体教师、管理干部和企业教师都是学生导师,实施全员育人,全过程育人,全方位育人;学院坚持准军事化管理,提升学生身体素质、作风纪律和团队合作意识的培养,加强人文素养教育,努力培养学生会做人,能做事。今年刚刚毕业的该院酒店管理151班王嘉宝就是鲜活的例子。与爷爷奶奶相依为命的他,没想到全免费的碧桂园职业学院给他了上大学的希望。他于2015年入学,3年的勤练苦学让他变得更加自信。经过一年企业实践培养,他已被肇庆碧桂园凤凰酒店聘为宾客关系主管,负责日常大堂区域服务、VIP接待工作、宾客关系维护、顾客投诉、会议接待服务等。(文/图记者陈玉霞)
编辑:蒋蒋
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沙龙国际网站  作者:陈玉霞  2018-07-04
沙龙国际网站讯 7月2日下午,广东碧桂园职业学院(以下简称“碧桂园职院”)第二届毕业典礼,在广东顺德碧桂园集团总部举行。据悉,该校今年成绩依然亮眼,350名学生全部就业,其中250名毕业生获基层一线管理干部或技术骨干岗,占比超过70%,更有20名优秀学子毕业即获得万元月薪。微信图片_20180704104238.jpg杨国强和刘惠坚为16名优秀毕业生标兵颁发证书毕业典礼上,碧桂园职院创办人、碧桂园集团董事局主席杨国强出席,并与毕业生们亲切座谈,讲述自己的人生经历,分享引人深思的人生体悟,鼓励学子立志拼搏,在促进社会进步的过程中实现自我价值。连续两届毕业生就业率达100%在大多数大专院校忙于统计毕业生就业率的时候,碧桂园职院已连续两届学生就业率达100%,并且有越来越多毕业生初次就业月薪突破万元。数据显示,去年碧桂园职院首届毕业生290人初次就业率达100%,其中有179人获基层管理或技术骨干岗,占比61.72%,平均月薪4835元,其中,11人月薪突破万元。第二届毕业生的成绩更加亮眼。据统计,碧桂园职院第二届350名学生就业率保持100%。250名毕业生获基层一线管理干部或技术骨骨干岗,占比71.43%,同比增长9.71个百分点。其中20位更为优秀的毕业生,如建筑工程技术专业的罗飞、黄达成,均被聘为广东国良建筑公司泰州项目副经理;装饰工程技术专业的陈锡浩被聘为马来西亚森林城市项目副经理等。2.jpg碧桂园集团董事局主席杨国强出席毕业典礼,与毕业生们分享自己的人生体悟碧桂园职院创始人杨国强表示欣慰,进而他也表示,“授人以鱼不如授人以渔。”杨国强在毕业典礼上透露,自己小时候也很辛苦,“我10岁大的时候就跟着哥哥学盖房子,我哥哥杨国华告诉我,手艺就相当于破棉袄,冷的时候穿上挡挡风。”他寄语毕业生说,“你们今天能够有一门手艺,只要不停地在工作岗位上脚踏实地,将每件事情做到最好,就能够有一个比较好的沙龙国际网站。”全免费教育,今年将继续扩招至八省范围学校百分百的就业率似乎已成碧桂园职院标配,这在相似类型的高校里相当罕见。更让社会关注的是,该校今年将继续扩招。从2014年9月正式开学至今,碧桂园职院已在广东、广西、江西、湖北四个省(自治区)招收来自贫困家庭的学子1400余人,并对他们实行全免费教育,并补助寒暑假探亲往返路费。响应国家精准扶贫政策,碧桂园职院已改变了1000多个家庭的贫困命运。据悉,2018年,碧桂园职院招生范围进一步扩大,除上述四省外,新增湖南、安徽、陕西、吉林四省,目前共向全国八省(自治区)招收贫困家庭学子,并设置了建筑工程技术、工程造价、建筑装饰工程技术、园林工程技术、酒店管理、物业管理、学前教育共七大专业。开创业界产教融合校企合作之路百分百的就业率,“产教融合、校企合作”在其中发挥了核心作用。实际上,这个世界500强企业,一个具有强大资源的合作伙伴朋友圈,这样的资源,对于碧桂园职院的学生来说,就是最具竞争力的资源。“深化产教融合、校企合作”,是党的十九大为国家职业教育事业确定的发展道路方向。2018年2月,国家六部委联合制定并印发《职业学校校企合作促进办法》,提出“逐步提高行业企业参与办学程度”,“全面推进校企协同育人,用10年左右时间,教育和产业统筹融合、良性互动的发展格局总体形成。”早在2014年创办碧桂园职院开始,杨国强基于自身对职业教育本质的深刻认识,以集团庞大的产业资源为背景,即已坚定践行“产教融合、校企共育”基层一线管理干部或技术骨干的人才培养模式。为了破解产教融合停留在“条款合作”上,流于表面签约、挂牌的困境,碧桂园集团可谓“倾集团之力”,专门成立“碧桂园集团校企共同办学理事会”,并在今年6月印发了《关于进一步加强“产教融合、校企共育”人才培养工作的实施办法》,发挥了碧桂园集团作为世界500强企业、汇集房地产上下游产业链上经验丰富的管理层与前端技术骨干的资源库优势,实施“双导师”“师徒制”,对学生实行精准培养。这也是我国第一部由行业龙头企业制定的“产教融合、校企共育人才实施办法”。注重实操技能,实践培养期长达一年“万元月薪只是个象征”,碧桂园职院院长刘惠坚表示,学院定位为“经济大潮中的黄埔军校”,目标是培养德技兼备的“基层一线管理干部或技术骨干”。举例来说,该学院酒店专业学生第三年全部下放到碧桂园集团58家五星级酒店进行为期一年的专业岗位职务能力企业实践教学培养,“直接去做酒店见习客房主管、商务主管等,边实践、边学习、边培养、边提高,毕业前,通过公开竞聘上岗。”据了解,在人才培养模式上,碧桂园职业学院有很多实招。学院少理论灌输,更聚焦适应岗位职务工作的素养、知识和技术技能培养,提升学生会做事的专业岗位能力;学院落实双导师制,全体教师、管理干部和企业教师都是学生导师,实施全员育人,全过程育人,全方位育人;学院坚持准军事化管理,提升学生身体素质、作风纪律和团队合作意识的培养,加强人文素养教育,努力培养学生会做人,能做事。今年刚刚毕业的该院酒店管理151班王嘉宝就是鲜活的例子。与爷爷奶奶相依为命的他,没想到全免费的碧桂园职业学院给他了上大学的希望。他于2015年入学,3年的勤练苦学让他变得更加自信。经过一年企业实践培养,他已被肇庆碧桂园凤凰酒店聘为宾客关系主管,负责日常大堂区域服务、VIP接待工作、宾客关系维护、顾客投诉、会议接待服务等。(文/图记者陈玉霞)
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